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技术上，日线上看，金价在上周五收录一根大阴，也是形成四连阴的走势，下方突破1280支撑关口，也是再度彰显了金价空头的强劲，目前布林带三轨持平运行，金价暂运行于布林带中轨下方，5，10日均线转变，于1286一线结成死叉，附图指标macd红色动量减弱，也是即将构建死叉的架势，日线整体来看，是一个由多转空的势头。

2018年7月，京东商城宣布实施轮值CEO制度，由京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO，向京东集团CEO刘强东汇报，全面负责商城日常工作的开展。徐雷、王振辉属于京东体系内部的老员工，在京东内部的权力在持续大幅上升。京东领一元老是京东金融CEO陈生强，今年4月2日，是陈生强加盟京东集团12年的日子。

在过去一年中，暴风集团还面临着转型失败、高管离职等一系列危机。今年5月8日，暴风集团公告称，光大证券旗下光大浸辉及上海浸鑫，以公司及董事长冯鑫未能履行回购协议为由，向法院提起诉讼，请求判令赔偿损失7.5亿元。此次“股权转让纠纷”诉讼起于2016年MPS的收购案。当年2月，暴风集团出资2亿，光大证券出资6000万元成立浸鑫基金，并撬动其他出资方募资50亿元，用于收购境外MPS公司65%股份，大举进军体育产业。

上交所表示，根据合锻智能（603011）公告，合肥汇智股东冉申、谢松、王嵩、刘芸、田小武承诺，合肥汇智在 2019 年 8-12 月、2020 年、2021 年实现扣非后净利润不低于 300 万元、800 万元、1000 万元，合计不低于 2100万元，否则以合肥汇智股份补偿。上交所要求合锻智能（603011）明确业绩补偿的时点和方式，是否提供相关保障措施等；上交所要求合锻智能（603011）补充说明以合肥汇智股份进行补偿是否合理、能否覆盖交易对价、能否充分保护上市公司和股东利益；上交所要求合锻智能（603011）补充披露业绩补偿承诺方与交易对手合肥汇璟的关系，并说明由合肥汇智其他股东进行业绩补偿、合肥汇璟未参与业绩补偿承诺的原因及合理性等。

记者：日立能够辈出像苹果创始人乔布斯那样的创新型人才吗？东原敏昭：存在极限。培育出能带来轰动世界的创新的人才并非易事。仅仅依靠日本人实现创新也几乎不可能。有必要增加公司内部的多样性，让日本人才和拥有不同感性的海外人才共同创新。此外，与富有活力的初创企业合作也很重要。

在安蒂利亚诺看来，大多数拉美国家，不论是支持还是反对委内瑞拉现任政府，都会谴责美国军事干预委内瑞拉。他说，一方面，很多国家对美国用各种手段干涉这一地区内政的历史心有余悸，不能接受美国“重新用霸权主义控制拉美”；另一方面，其他拉美国家也怕引火烧身，“产生的大量难民就足以让一些国家承受不了”。